Étude de cas 05

Direction marketing · Web · Communication

Construire une présence digitale et la faire vivre dans la durée.

Concevoir le site de l’association, structurer son expression digitale et piloter sa communication pendant trois ans.

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Page d’accueil du site Aidons Nous Vivant
Aidons Nous Vivant
3 ans

de pilotage marketing et communication

Mon rôle : responsable marketing et communication, de la création du site au suivi des actions digitales.

+ de 100

profils qualifiés recrutés en 6 mois

Résultat de la stratégie d’acquisition SEA pour ANV. Il s’agit du recrutement associatif, pas de ventes commerciales.

01

Contexte

Comprendre le terrain avant de concevoir.

Aidons Nous Vivant est une association humanitaire à but non lucratif engagée auprès des enfants, des femmes et des personnes les plus vulnérables. En tant que responsable marketing et communication, Aïda LO a accompagné sa visibilité et son développement pendant trois ans.

02

Enjeu

Donner une réponse claire à un besoin réel.

Créer un socle digital crédible pour présenter la mission, les actions et l’impact de l’association, puis assurer une communication régulière capable de mobiliser bénévoles, donateurs et partenaires.

03 — INTERVENTION

Une contribution à la fois stratégique et concrète.

  1. 01

    Direction marketing et communication pendant trois ans

  2. 02

    Conception, structuration et réalisation du site anv-asso.org

  3. 03

    Pilotage de la présence et des actions digitales

  4. 04

    Organisation des contenus et valorisation des réalisations

  5. 05

    Cohérence de l’image et des messages de l’association

  6. 06

    Coordination opérationnelle de la communication

  7. 07

    Conception et pilotage d’une stratégie d’acquisition SEA pour le recrutement

Compétences mobilisées

Direction marketingCommunication 360Création webStratégie digitaleGestion de contenusPilotage

04 — RÉSULTATS

Ce que le projet a rendu possible.

Les réalisations de la mission, leurs usages et les fondations posées pour la suite.

  1. 01

    Un socle digital durable pour présenter l’association et ses actions

  2. 02

    Une communication pilotée avec continuité pendant trois ans

  3. 03

    Une mission et des réalisations plus faciles à présenter aux publics

  4. 04

    Une présence digitale coordonnée autour d’une même expression

  5. 05

    Plus de 100 profils qualifiés recrutés en six mois via la stratégie d’acquisition SEA, devenue le premier canal de recrutement de l’association

Gaydel DigitalPoint. Direction. Impact.

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